예방 접종을 받지 않은 직원의 병가 급여를 삭감합니다.

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예방 접종을 받지 않은 직원 급여 삭감

예방 접종을 받지 않은 직원

BBC는 “다음으로 코로나 노출로 인해 자가 격리를 해야 하는 예방접종을 받지 않은 직원들의 병가를 삭감했다”고 전했다.

예방접종을 받지 않은 직원은 바이러스에 양성반응을 보일 경우 여전히 완전한 병가를 받게 될 것이다.

이 소매업체의 움직임은 이케아도 비슷한 움직임을 보인다. 다음으로 그것은 “감정적인 주제”라는 것을
인정했지만 직원과 주주들의 요구의 균형을 맞추어야 한다고 말했다.

오미크론 변종의 급속한 확산으로 고용주들이 대거 결근하면서다.

넥스트가 언제 이 같은 변화를 주었는지는 분명치 않지만 최근인 것으로 추정된다.

예방 접종을 받지 않은 소매업 종사자들은 여전히 휴가가 필요한 기간 동안 전액 급여를 받고 있다. 현재
매장 영업 컨설턴트 및 재고 보조원은 시간당 6.55~9.21파운드, 창고 운영자는
시간당 9.30~11.26파운드를 지급하고 있습니다.]

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그러나 예방접종을 받지 않은 근로자들은 완화적인 상황이 없는 한 주당 96.35파운드(최저임금)를 받을 수 있다.

누가 지금 그리고 얼마나 오랫동안 자가 격리가 필요한가?
이케아, 예방접종 받지 않은 직원들 병가 급여 삭감
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어떻게 하면 부스터 주사를 맞을 수 있나요?
지난달에는 주사 맞은 사람에 대한 공식적인 자가격리 지도가 완화됐는데, 이는 양성 판례에 노출됐다면 격리할 필요가 없다는 뜻이다.

그러나 접종되지 않은 밀접접촉자에 대한 지침에는 아무런 변화가 없었다. 이들은 노출일 이후 10일 동안 자가격리해야 한다.

당신의 병가 급여 권리는 무엇입니까?
법정 병가 급여(SSP)는 고용주들이 지급해야 하는 최소 금액이지만, 일부 고용주들은 SSP 이상을 제공한다 – 이것은 보통 회사 또는 계약상 병가 급여로 알려져 있다.

고용법률회사 C M 머레이의 파트너인 베스 헤일은 백신 접종에 반대하는 것이 “평등법의 목적을 위한 보호받는 신념과 달리 이런 종류의 병가 급여 정책으로 인한 직접적인 차별 주장은 성공할 가능성이 낮다”고 말했다.

그는 “이 정책이 특정 민족이나 종교 집단 출신들에게 불균형적인 영향을 미칠 수 있지만 고용주는 그들의 합법적인 사업 요구에 근거해 정책을 정당화할 수 있다”고 덧붙였다.