노동자들은 계속해서 대가를 치르게 될까요?

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노동자들은 계속해서 대가를 치르게 될까요?

대유행 이전에 유연하게 일하는 것이 규범이 아니라 예외였을 때를 기억하는 것은 거의 어렵습니다.

유연성이 정상적인 9:5 구조에 다른 시간을 유지하는 것을 의미하든, 사무실 밖에서 일하는 능력을 의미하든, 업무가 비정상적으로 구조화된 사람들은 동료들과 다르게 여겨졌습니다.

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에볼루션카지노 그리고 종종 그들은 대가를 치렀습니다. 유연한 역할을 확보한 사람들은 유연 근무에 대한 부정적인

인식과 관련하여 근무 패턴에 급여 또는 승진 불이익이 따른다는 사실을 알게 될 가능성이 큽니다.

이것은 특히 남성보다 유연하게 일할 가능성이 두 배인 여성에게 영향을 미쳤습니다.

그러나 우리가 지난 2년 동안 경험한 격변과 여러 산업에 걸쳐 모든 종류의 수백만 명의 직원이 유연 근무가 매우 생산적일 수

있음을 입증했다는 사실은 이러한 인식을 변화시켰을 수 있습니다. 이전에 유연 근무에 눈살을 찌푸렸을

수도 있는 리더와 의사 결정권자들은 스스로 다른 방식의 근무를 경험할 기회가 있었고 많은 사람들이 유연

근무를 좋아한다는 사실을 알게 되었습니다. 실제로 많은 주요 조직은 일부 국가에서 잠금 조치를 완화했음에도 불구하고 사무실에 정규직으로 복귀할 계획이 없다고 밝혔습니다. more news

이러한 중대한 변화로 인해 유연하게 일하고 싶은 사람들은 비전통적인 근무 패턴과 관련된 부정적인 것이

사라지기를 희망할 수 있습니다. 그러나 그렇게 간단하지 않을 수 있습니다. 프리젠티즘은 여전히 ​​강력한 힘이며, 직장 문화는 여전히 관리자와 더 많은 시간을 보내는 사람들을 선호합니다.

이러한 요소가 작용하면서 일주일에 며칠이 걸리더라도 근로자가 사무실에 복귀하도록 요청받을 때 유연 근무 처벌이 다시 전면 시행될 것입니까? 아니면 지난 2년 동안 유연 근무에 대한 인식이 더 나은 방향으로 바뀌었습니까?

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‘필요’가 아닌 ‘원하는 것’

전통적으로, 틀에 얽매이지 않는 근무 환경은 직업상의 요구로 육아를 저글링하는 어머니의 전유물일

가능성이 훨씬 더 큽니다. 그러나 광범위한 원격 근무로의 강제 전환과 이후 많은 사람들이 이를 수용했다는 사실은 유연 근무가 더 이상 여성 간병인을 위한 것이 아님을 의미했습니다.

영국 근로자의 4분의 3은 현재 일과 삶의 균형이 전염병 이전보다 더 중요하다고 말하며 고용주도

이에 대응하기 시작했습니다. 원격으로 광고되는 직업의 수는 수요가 증가함에 따라 2020년

이후 약 20% 증가했으며 회사와 직원 모두 유연하게 일하기를 원하는 것이 반드시 부정적인 것이거나 헌신의 부족 때문이 아니라는 점을 이해하기 시작했습니다. 많은 근로자들에게 있어 자신의 경력이 자신의 라이프스타일에 어떻게 부합하는지가 중요합니다. 삶의 질을 높이는 데 도움이 될 수 있는 것은 ‘필요’가 아니라 ‘원하는 것’입니다.

“유연한 작업은 팬데믹 이전의 낙인을 훨씬 더 많이 가져왔습니다.”라고 Molly Johnson은 말합니다.

– 주요 조직의 유연 근무 정책을 평가하는 회사 Flexa의 공동 설립자, Jones. “예전에는 정기적으로 재택근무를 하지 않은 사람들은 그것이 덜 힘들게 일하는 것을 의미한다고 생각했습니다. 이제 모두가 집에서 일해야 했고 여전히 생산적이기 때문에